Mnogi zaposleni vremenom postanu previše vezani za svoju poziciju, čak i kada im više ne pruža izazov i motivaciju. Stručnjaci ovaj trend nazivaju "job hugging" (grljenje posla) i upozoravaju da može negativno da utiče na karijeru.
Peter Duris, izvršni direktor platforme "Kickresume", objašnjava da je ovaj fenomen suprotnost „job hoppingu”, odnosno čestom menjanju poslova.
"Job hugging može proizaći iz straha zbog nestabilnog tržišta rada. Kada postoji nesigurnost i nedostatak poslova, mnogi se drže svog trenutnog radnog mesta, čak i ako su im dosadili zadaci", kaže Duris.
Iako ostanak u jednoj kompaniji ima prednosti, dugotrajno zadržavanje na poziciji bez mogućnosti napredovanja može ograničiti profesionalni razvoj i dovesti do gubitka motivacije.
"Ako ste prerasli svoju ulogu, a nema perspektive za napredovanje ili želite karijerni zaokret, ostajanje može ozbiljno ugroziti vašu budućnost", dodaje on.
Kako prevazići "job hugging"?
Duris savetuje tri ključna koraka za prevazilaženje ovog problema:
- Razmotrite unutrašnje prilike: Proverite otvorene pozicije unutar iste kompanije ili razgovarajte sa menadžerom o novim projektima i učenju novih veština.
- Mentorstvo: Prenesite svoje znanje mlađim kolegama kako biste posao učinili zanimljivijim i stekli novu perspektivu.
- Ne bojte se promene: Ako je vreme za novi izazov, istražite tržište rada i pripremite se za novi posao. Važno je da prvo obezbedite novu poziciju pre odlaska iz trenutne.
Ovaj trend pokazuje koliko je važno da zaposleni pažljivo razmišljaju o svojoj karijeri i ne ostaju u rutini samo zbog sigurnosti.
BONUS VIDDEO:
(Kamatica/MONDO)
