Early childhood is a very rapid and decisive phase of brain development. Stimulation given during... more Early childhood is a very rapid and decisive phase of brain development. Stimulation given during this period has a direct effect on the formation of neural pathways, cognitive, motoric, and emotional abilities of children. This mini-research aims to examine how a multisensory stimulation-based learning approach integrated into thematic activities can optimize the brain function of early childhood children. The research method used is observation of learning activities in one of the PAUD institutions and literature review of various theories of child development and neuroscience. The results show that thematic activities involving sight, hearing, touch, movement, and smell simultaneously can improve children's concentration, memory, creativity, and active involvement in the learning process. Thus, a multisensory approach in thematic activities is recommended as an effective learning strategy to support children's overall brain development in PAUD institutions.
The purpose of this research is to uncover how teachers at institutions of education (PAUD/TK/RA)... more The purpose of this research is to uncover how teachers at institutions of education (PAUD/TK/RA) make the assessments and planning of the childhood development and to know the assessments process difficulties. Methods used is survey, namely by seeking information on the implementation of planning and the assessments process of the childhood development from 55 educator. The conclusions from this study were that in make the planning evaluation all teachers have appropriate to childhood developmental tasks (STPPA). As for technique of assessments most commonly used the observation and portfolio methods, because it's more simple and easily.
Karakter pada anak merupakan cerminan dari apa yang dilakukan oleh orang tua, bagaimana pengasuha... more Karakter pada anak merupakan cerminan dari apa yang dilakukan oleh orang tua, bagaimana pengasuhan yang diberikan kepada orang tua, begitu pula apa yang di dapat oleh anak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang bagaimana dampak yang diberikan kepada anak yang memiliki orang tua yang acuh tak acuh dengan lingkungan sekitar. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis analisis deskriptif. Teknik pengumpulan datannya menggunakan observasi dan diskusi dengan lembaga taman kanak-kanak. Responden berinisial P yang bersekolah di TK Cahaya kota Padang.
Konsep Pembinaan dan Pengembangan Karir
Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya pen... more Konsep Pembinaan dan Pengembangan Karir Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya peningkatan statuskepegawaian seseorang dalam suatuorganisasi sesuai dengan jalur karir yangtelah ditetapkan organisasi. Pembinaan dan pengembangan karir merujuk pada proses pengembangan keyakinan dan nilai keterampilan dan bakat, minat, karakteristik kepribadian, dan pengetahuan tentang duniakerja sepanjang hayat Para pakar lebih seringmendifinisikan karir sebagai proses suatukonsep yang tidak statis dan final sehinggaakibatnya terdapat bermacam-macamdifinisi mengenai karir. Karir adalah perjalanan pekerjaan seorang pegawai didalam organisasi.
Konsep Pembinaan dan Pengembangan Karir
Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya pen... more Konsep Pembinaan dan Pengembangan Karir Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya peningkatan status kepegawaian seseorang dalam suatuorganisasi sesuai dengan jalur karir yangtelah ditetapkan organisasi. Pembinaan dan pengembangan karir merujuk pada proses pengembangan keyakinan dan nilai keterampilan dan bakat, minat, karakteristik kepribadian, dan pengetahuan tentang duniakerja sepanjang hayat Para pakar lebih seringmendifinisikan karir sebagai proses suatukonsep yang tidak statis dan final sehinggaakibatnya terdapat bermacam-macamdifinisi mengenai karir. Karir adalah perjalanan pekerjaan seorang pegawai didalam organisasi.
Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kualifikasi adalah keahlian yang diperlukan untuk melakukan s... more Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kualifikasi adalah keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu. Kualifikasi diartikan sebagai hal-hal yang diprasyaratkan baik secara akademis dan teknis untuk mengisi jenjang kerja tertentu. Kualifikasi mendorong seseorang untuk memiliki suatu "keahlian atau kecakapan khusus". Dalam dunia pendidikan, kualifikasi dimengerti sebagai keahlian atau kecakapan khusus dalam bidang pendidikan, baik sebagai pengajar mata pelajaran, administrasi pendidikan dan seterusnya. Bahkan, kualifikasi terkadang dapat dilihat dari segi derajat lulusnya. Guru wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Kualifikasi akademik diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana atau program diploma empat. Kompetensi guru meliputi kompetensi paedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi social, dan kompetensi professional diperoleh melalui pendidikan profesi. Ada beberapa kompetensi yang memang masih jarang dilakukan guru. Sebagai
Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kualifikasi adalah keahlian yang diperlukan untuk melakukan s... more Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, kualifikasi adalah keahlian yang diperlukan untuk melakukan sesuatu, atau menduduki jabatan tertentu. Kualifikasi diartikan sebagai hal-hal yang diprasyaratkan baik secara akademis dan teknis untuk mengisi jenjang kerja tertentu. Kualifikasi mendorong seseorang untuk memiliki suatu "keahlian atau kecakapan khusus". Dalam dunia pendidikan, kualifikasi dimengerti sebagai keahlian atau kecakapan khusus dalam bidang pendidikan, baik sebagai pengajar mata pelajaran, administrasi pendidikan dan seterusnya. Bahkan, kualifikasi terkadang dapat dilihat dari segi derajat lulusnya. Guru wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional. Kualifikasi akademik diperoleh melalui pendidikan tinggi program sarjana atau program diploma empat. Kompetensi guru meliputi kompetensi paedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi social, dan kompetensi professional diperoleh melalui pendidikan profesi. Ada beberapa kompetensi yang memang masih jarang dilakukan guru. Sebagai
Istilah karir sering diartikan sebagai pekerjaan, namun pada dasarnya karirmemiliki pengertian ya... more Istilah karir sering diartikan sebagai pekerjaan, namun pada dasarnya karirmemiliki pengertian yang lebih luas dari pekerjaan. Kidd (2006) mengidentifikasi beberapa istilah yang sama dengan istilah karir, yakni: task, position, job, occupation, vocation. Perry dan VanZandt (2006) menggunakan istilah job, occupation, dan career. Menurutnya: Job a position with specific duties and responsibilities in a particular place. Occupation a field of study or similar group of jobs. Career the sequence of occupations and other life roles that combine to express one’s commitment to work in his/her total pattern of self- development. Secara singkat Sciarra mendefenisikan karir sebagai “the totality of work one does in his or her life time”.Karir berkembang seirama dengan perkembangan individu secara holistik sebagaimana telah di jelaskan oleh Donald Super sejak tahun 1957 dalam teorinya yang disebut Super’s Life-Span atau Life-Space Approach, demikian pula halnya Gottfredson (1981) yang menggambarkan tahapan perkembangan karir.
Mutasi Personal
Siagian (2010) menjelaskan bawah mutasi atau pemindahan oleh sebagian masyarakat ... more Mutasi Personal Siagian (2010) menjelaskan bawah mutasi atau pemindahan oleh sebagian masyarakat sudah dikenal, baik dalam lingkungan maupun di luar lingkunganf perusahaan (pemerintahan). Perpindahan pegawai terjadi dalam setiap organisasi baik lembaga pemerintahan maupun organisasi perusahaan. Ada berbagai istilah perpindahan yang digunakan setiap organisasi, istilah yang umum digunakan adalahmutasi. Hasibuan (2008) menjelaskan bahwa istilah-istilah yangsama pengertiannya dengan mutasi adalah pemindahan, alih tugas, transfer dan job rotation karyawan. Menurut Hasibuan (2012:102), menyatakan bahwa. mutasi adalah suatu posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal di dalam satu organisai. Pada dasarnya. mutasi termasuk dalam fungsi perubahan maupun vertical pengembangan karyawan, karena tujuannya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dalam perusahaan (pemerintahan) tersebut. Menurut Simamora (2016:640) mutasi dengan istilah transfer. Transfer adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan ke posisi lainnya yang gaji, tanggung jawab dan/atau jenjang organisasionalnya sama.
Karir dalam bahasa Belanda berarti "carriere" dan mengacu pada perkembangan atau kemajuan pekerja... more Karir dalam bahasa Belanda berarti "carriere" dan mengacu pada perkembangan atau kemajuan pekerjaan seseorang. Kata ini juga bisa merujuk pada tingkat pekerjaan tertentu. Karir merupakan suatu kebutuhan yang perlu terus dikembangkan oleh pegawai agar dapat maju dalam pekerjaannya. Karir adalah istilah yang dalam kamus bahasa Indonesia diartikan sebagai perkembangan dan kemajuan dalam kehidupan, pekerjaan, atau kedudukan seseorang. Ini biasanya merupakan pekerjaan di mana Anda menerima kompensasi dalam bentuk gaji atau uang. Karier mengacu pada suatu keterampilan, kedudukan, kegiatan atau kedudukan tertentu dalam suatu pekerjaan/tugas, serta kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan kehidupan profesional seseorang. Istilah yang digunakan untuk mendefinisikan karir ini adalah aktivitas dan jabatan seseorang. Secara umum, karier disertai dengan peningkatan tanggung jawab, wewenang, dan pendapatan. Secara lebih luas, karier adalah seperangkat sikap dan perilaku yang berkaitan dengan aktivitas dan pengalaman kerja seseorang sepanjang hidupnya. Apabila seseorang aktif dalam lingkungan sosial atau menduduki suatu jabatan, namun memerlukan keahlian khusus, melaksanakan tugas tertentu, dan menduduki jabatan tersebut, maka ia dapat dikatakan mempunyai karir. Karir adalah ketika Anda bekerja dalam jangka waktu tertentu untuk mencari nafkah bagi diri sendiri dan keluarga. Konsep karir dari pengertian terbaru adalah karir yang memiliki banyak segi, yang terus berubah sebagai respon terhadap perubahan minat, keterampilan, nilai-nilai, dan lingkungan kerja seseorang. Pengembangan Karir penting bagi guru dan konselor, setidaknya karena memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan kerja dan peningkatan pendapatan. Dengan kata lain, seiring dengan meningkatnya karier guru/konselor, maka tentu saja reputasi lembaga yang menerimanya juga meningkat, yang antara lain tercermin dari meningkatnya gaji yang diterimanya, dan tentu saja ia menjadi lebih bahagia. Anda akan merasa lebih nyaman dan dapat bekerja lebih nyaman. Untuk mencapai hal ini, guru/penasihat idealnya perlu mengetahui tahapan karir mereka dan hasil dari tahap karir tersebut, baik dari segi tanggung jawab/tugas mereka dan imbalan yang mereka terima. Selain itu, guru/konselor juga perlu mengetahui upaya apa saja yang dapat dilakukannya untuk melanjutkan karir ke jenjang yang lebih tinggi. Dengan memahami apa saja yang termasuk dalam suatu tahapan karir dan upaya untuk mencapainya, seorang guru/konselor mempunyai arah yang jelas dalam meniti karir dan profesinya.
Anak usia dini merupakan individu yang sedang mengalami proses perkembangan dengan pesat, sehingg... more Anak usia dini merupakan individu yang sedang mengalami proses perkembangan dengan pesat, sehingga anak prasekolah memerlukan optimalisasi perkembangan motorik kasar salah satunya dengan menggunakan senam irama. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peranan senam irama dalam meningkatkan kemampuan motorik kasar pada anak usia dini. Metodologi dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian kajian pustaka pada sumber-sumber terpercaya seperti artikel jurnal, buku dan sejenisnya. Kemudian data dilakukan analisis. Diperoleh hasil fakta dan data mengenai penerapan senam irama dalam meningkatkan kemampuan motorik kasar anak usia dini. Semakin banyak kegiatan yang bervariatif dan inovatif maka peluang untuk meningkatkan kemampuan motorik kasar pada anak sehingga dapat berkembang dengan optimal. Implikasi temuan dari tulisan ini memberikan gambaran dari penerapan senam irama dalam meningkatkan kemampuan motorik kasar pada anak usia dini Kata kunci: Senam Irama; Kemampuan Motorik Kasar; Anak Usia Dini.
Page 1. BAB II KAJIAN PUSTAKA ... Pada hakikatnya RPP adalah perencanaan jangka pendek untuk memp... more Page 1. BAB II KAJIAN PUSTAKA ... Pada hakikatnya RPP adalah perencanaan jangka pendek untuk memperkirakan dan memproyeksikan tindakan yang dilakukan dalam kegiatanpembelajaran serta dikembangkan untuk mengoordinasikan komponen pembelajaran, ...
Kurikulum Filandia
Laura, 2023
Tugas di buat untuk memenuhi tugas mata kuliah kurikulum anak usia
Uploads
Papers by Laura Lala
Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya peningkatan
statuskepegawaian seseorang dalam suatuorganisasi sesuai dengan jalur karir
yangtelah ditetapkan organisasi. Pembinaan dan pengembangan karir merujuk pada
proses pengembangan keyakinan dan nilai keterampilan dan bakat, minat,
karakteristik kepribadian, dan pengetahuan tentang duniakerja sepanjang hayat Para
pakar lebih seringmendifinisikan karir sebagai proses suatukonsep yang tidak statis
dan final sehinggaakibatnya terdapat bermacam-macamdifinisi mengenai karir. Karir
adalah perjalanan pekerjaan seorang pegawai didalam organisasi.
Karir merupakan suatu kondisi yangmenunjukkan adanya peningkatan status kepegawaian seseorang dalam suatuorganisasi sesuai dengan jalur karir
yangtelah ditetapkan organisasi. Pembinaan dan pengembangan karir merujuk pada proses pengembangan keyakinan dan nilai keterampilan dan bakat, minat, karakteristik kepribadian, dan pengetahuan tentang duniakerja sepanjang hayat Para pakar lebih seringmendifinisikan karir sebagai proses suatukonsep yang tidak statis dan final sehinggaakibatnya terdapat bermacam-macamdifinisi mengenai karir. Karir adalah perjalanan pekerjaan seorang pegawai didalam organisasi.
Siagian (2010) menjelaskan bawah mutasi atau pemindahan oleh sebagian masyarakat
sudah dikenal, baik dalam lingkungan maupun di luar lingkunganf perusahaan
(pemerintahan). Perpindahan pegawai terjadi dalam setiap organisasi baik lembaga
pemerintahan maupun organisasi perusahaan. Ada berbagai istilah perpindahan yang
digunakan setiap organisasi, istilah yang umum digunakan adalahmutasi. Hasibuan (2008)
menjelaskan bahwa istilah-istilah yangsama pengertiannya dengan mutasi adalah
pemindahan, alih tugas, transfer dan job rotation karyawan.
Menurut Hasibuan (2012:102), menyatakan bahwa. mutasi adalah suatu
posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal di dalam satu
organisai. Pada dasarnya. mutasi termasuk dalam fungsi perubahan maupun vertical
pengembangan karyawan, karena tujuannya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
kerja dalam perusahaan (pemerintahan) tersebut. Menurut Simamora (2016:640) mutasi
dengan istilah transfer. Transfer adalah perpindahan seorang karyawan dari satu pekerjaan
ke posisi lainnya yang gaji, tanggung jawab dan/atau jenjang organisasionalnya sama.