APSAP | Comunicate de presă și apariții în media
Această secțiune cuprinde comunicatele oficiale APSAP, prin care sunt prezentate anunțuri, inițiative, proiecte și puncte de vedere privind activitatea organizației. Comunicatele oferă informații relevante și actualizate pentru instituții publice, parteneri, mass-media și publicul interesat, contribuind la asigurarea transparenței și la informarea corectă asupra demersurilor și direcțiilor strategice ale APSAP.
Încrederea românilor în Instituțiile Publice în 2026
Peste 70% dintre români spun că nu au încredere în Parlament și Guvern Românii au cea mai mare încredere în Școlile și Universitățile de Stat, Armată și în Banca Națională a României. Mai mult de jumătate dintre respondenți, respectiv 56%, spun că încrederea lor în instituțiile publice a scăzut în ultimii doi ani, potrivit […]
Punct de vedere al Fundației Centrul de Formare APSAP cu privire la articolul publicat de PressOne
Fundația Centrul de Formare APSAP respinge categoric asocierea activității sale cu ideea de „examene fraudate”, astfel cum aceasta este sugerată în titlul și în construcția articolului publicat de PressOne în data de 26 aprilie 2026. Articolul afirmă, încă din deschidere, că examenele organizate de două centre de formare ar fi „fraudate de către cursanți cu […]
România a pus în aplicare una dintre cele mai ferme reglementări pentru companii publice și private – amenzile ajung la 10 mil. euro, iar responsabilitatea cade pe conducerea firmelor
NIS2 (Network and Information Security Directive) stabilește un cadru comun la nivelul Uniunii Europene pentru creșterea nivelului de securitate a rețelelor și sistemelor informatice. Directiva se aplică entităților esențiale și importante din domenii precum: energie, transport, sănătate, apă, infrastructură digitală, administrație publică, servicii IT&C, producție industrială, servicii financiare, dar și altor sectoare prevăzute expres în anexele actului normativ. Amenzi de până la 10 milioane de euro sau 2% din cifra de afaceri globală aplicate de Directoratul Național de Securitate Cibernetică.
Angajații la stat semnalează – birocrația excesivă, legislația stufoasă și lipsa digitalizării sunt cele mai mari probleme ale sectorului public
Într-o lume în care digitalizarea accelerează și tot mai multe procese devin digitale, consumul de hârtie în Romania a rămas la fel spun 31,3% dintre respondenți, a crescut mai ales în ultimii 2 ani conform 20% dintre respondenți, respectiv a crescut semnificativ spun 18% dintre angajații la stat. La pol opus un procent redus, 9,4%, spun că a scăzut semnificativ consumul de hârtie.
APSAP | Urmărește-ne pe rețelele de socializare
Fii la curent cu cele mai recente noutăți, anunțuri și resurse utile. Urmărește-ne pe platformele de socializare pentru informații actualizate și conținut relevant.
APSAP | Elemente de identitate vizuală pentru presă
Pachetul de presă include resurse oficiale pentru reprezentanții mass-media și parteneri: sigle în mai multe variante (culori și formate) și regulile de identitate vizuală ale organizației.
APSAP | Cele mai interesante articole
Materialele care au generat cel mai mare interes și impact în rândul publicului. Aici sunt evidențiate articolele cu cea mai mare vizibilitate, distribuire și relevanță, reflectând subiectele de actualitate și temele care au atras atenția comunității și a profesioniștilor din administrația publică.
Femeile din România sunt mult mai epuizate la locul de muncă decât bărbații, iar aproape 7 din 10 angajați care locuiesc cu alte persoane se simt constant obosiți
Tot mai mulți angajați din România suferă de epuizare profesională sau burnout, femeile fiind mai afectate decât bărbații. De asemenea, 40% dintre cei care lucrează în ture se confruntă frecvent cu epuizarea, arată datele unui studiu recent realizat de Centrul de Formare APSAP, cel mai mare centru de pregătire profesională din țară. Printre motivele principale […]
Cum ar trebui să fie selectați și plătiți bugetarii: salariile din sistemul public trebuie diferențiate, dar nu înainte de a alege oamenii competenți
Funcționarul public ideal ar trebui să fie rezultatul unui sistem de selecție bazat pe merit. Pentru o reformă reală a resurselor umane în administrația publică, nu e nevoie de o revoluție. Este suficient să ne uităm la ce funcționează deja în alte sisteme europene – de la testarea unitară și transparentă, la evaluarea continuă a competențelor, până la profesionalizarea reală a procesului de selecție
7 din 10 angajați la stat nu au participat la cursuri de formare profesională în ultimii 2 ani
Aproape 72% dintre angajații la stat nu au urmat, în ultimii ani, cursuri de formare profesională care să le îmbunătățească competențele la locul de muncă, în special pe cele digitale, arată un sondaj realizat de Centrul de Formare APSAP, deși instituțiile statului sunt obligate prin lege să investească în perfecționarea constantă a angajaților pentru o eficiență sporită în administrația publică. De asemenea, doar 0,1% dintre funcționarii publici sunt interesați de cursuri de competențe digitale și IT&C.
Cum folosesc românii rețelele sociale în funcție de vârstă, studii, venit și mediul în care locuiesc
Românii cu venituri sub 3.000 lei petrec mai mult timp pe rețele sociale, iar 44% dintre ei se informează de pe Facebook și TikTok 34,5% dintre românii folosesc rețelele sociale pentru informare și știri, 22% pentru divertisment și 18% pentru comunicare cu prietenii și familia. Românii cu venituri între 10.000 și 20.000 lei se […]
Interviu exclusiv cu Bogdan-Costin Fârșirotu pentru Revista Capital
Nemulțumirea salarială din sectorul public nu vine doar din nivelul veniturilor, ci dintr-un sistem supradimensionat și dezechilibrat, fără evaluare reală a performanței, în care cei care muncesc duc greul pentru cei protejați, iar salariile „mari” rămân excepții statistice. Discrepanțele salariale izolate, vizibile și intens mediatizate, ajung să definească în percepția publică întregul sector, deși ele reprezintă excepții statistice, iar această distorsiune pune o presiune nedreaptă pe majoritatea angajaților cu venituri normale și blochează o reformă lucidă a sistemului.
România, pe ultimul loc la educație digitală. Învățarea online încă este desconsiderată, iar unii români nu vor să învețe, vor doar hârtia care să le „ateste” competențele
Nu e de mirare că România este mereu la coada Europei în educație și dezvoltare profesională. Ne dorim salarii mari, poziții de top și cariere de succes, dar nu suntem dispuși să muncim pentru ele. Atât timp cât mentalitatea de ‘cât mai puțin efort pentru un rezultat garantat’ persistă, educația reală rămâne doar un concept abstract pentru mulți. În plus, interesul românilor pentru cursuri de dezvoltare a competențelor digitale rămâne alarmant de scăzut, iar datele din piața muncii confirmă această realitate dureroasă.
Administrația publică, sub lupă. Ce au spus aproape 5.000 de bugetari într-un studiu național
În contextul post-alegeri, un mesaj s-a repetat pe toate canalele politice: Sistemul public trebuie reformat, eficientizat și curățat de balast. Prea mulți angajați, prea puțină eficiență, prea multe salarii pentru prea puține rezultate. Teoretic, o veste care ar fi trebuit să bage măcar un fior în rândul celor din sistem, dar nu, în realitate, funcționarii publici NU se tem că își vor pierde locul de muncă.
APSAP | Comunicate
Câteva din instituțiile media care au preluat comunicatele noastre:
