程序员的成长之路-CSDN博客

程序员的成长之路

码龄7年

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加入CSDN时间： 2018-08-08

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AI 镜像开发实战征文活动

随着人工智能技术的飞速发展，AI 镜像开发逐渐成为技术领域的热点之一。Stable Diffusion 3.5 FP8 作为强大的文生图模型，为开发者提供了更高效的图像生成解决方案。为了推动 AI 镜像开发技术的交流与创新，我们特此发起本次征文活动，诚邀广大开发者分享在 Stable Diffusion 3.5 FP8 文生图方向的实战经验和创新应用本次征文活动鼓励开发者围绕 Stable Diffusion 3.5 FP8 文生图方向，分享以下方面的内容： 1. 技术实践与优化 - Stable Diffusion 3.5 FP8 模型架构解析与优化技巧 - 文生图生成效果的提升方法与技巧 - 模型部署与加速策略，例如使用 Hugging Face、Diffusers 等工具 - 针对特定场景（例如二次元、写实风）的模型微调与定制化开发 2. 应用场景探索 - Stable Diffusion 3.5 FP8 在不同领域的应用案例分享，例如游戏设计、广告创意、艺术创作等 - 利用 Stable Diffusion 3.5 FP8 实现图像编辑、图像修复、图像增强等功能的探索 - 结合其他 AI 技术（例如 NLP、语音识别）构建更强大的应用 3. 创新应用与思考 - 基于 Stable Diffusion 3.5 FP8 的创新应用场景设计 - AI 镜像开发的未来发展方向的思考与展望 - 对 AI 镜像开发伦理、安全等问题的探讨

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某大厂员工爆料，加班后在工位很晕，天旋地转，出公司差点摔倒，回家一量血压高达150！

换个角度想，加班一两次确实正常，但头晕到站不稳、血压飙到150，这就不是“拼一把”了，这是身体在明确告诉你：再这样搞，要出事了。工作能替代你，但身体可没替代件，倒下了就不是一句“注意休息”能解决的事。但在我看来，问题的根本不是抗压，而是——身体是真的会提前给你敲警钟。加班这东西，就跟借钱一样，今天透支的，明天都得还。看清自己的极限，知道什么时候该踩刹车，才能在职场走得更久、更稳。一位同学加班到头晕眼花，走出公司差点摔倒，回家一量血压150，属实把我看麻了。我觉得这事吧，说大不大，说小也不小。

博文更新于 14 小时前 ·

某军工研究所网友爆料:一个月加班接近 20个小时，被同事警告说加班太少。。

刚看到个贴子，说某军工研究所的网友吐槽：一个月加班快20小时，被同事提醒“太少了”，底下一堆人回帖：我们这边都60、70小时起步。我觉得这事吧，说白了就是不同单位、不同岗位的“加班文化”差异太大。有些网友习惯了高强度，一看到别人稍微轻松点，就开始按自己的标准要求别人。但换个角度想，人家二三十小时也算加班，怎么就成了“太少”？这不就跟排队买菜，一队排半小时、一队排五分钟，不能因为你排得久就怪别人占便宜。不过话说回来，军工行业确实特殊，强度高也能理解。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 15 小时前 ·

分库分表后，数据库数据一致性问题如何解决？

TCC模式即将每个服务业务操作分成两个阶段，第一个阶段检查并预留相关资源，第二个阶段根据所有服务业务的try状态来操作，如果都成功，则进行Confirm操作，如果任意一个Try发送错误，则全部Cancel。数据迁移是很容易出故障的一个环节，需要考虑怎么更加平滑的迁移旧数据到新的数据库和系统，以及达到数据准确、快速迁移、减少停机、对业务的影响小等，特别是异构的数据结构情况下，难度更大。通过对数据的垂直拆分或水平拆分后，我们解决了数据库容量、性能等问题，但是将会面临数据迁移和数据一致性的问题。

博文更新于 15 小时前 ·

被公司辞退了，领到了22万补偿金。结果准备入职下一家公司时，原公司HR电话叫我回去，涨薪7000，但要把赔偿金还回去～

我觉得这事吧，说白了就是典型的“用脚投票之后，公司才开始珍惜”的戏码。平时不把员工当回事，人走了反而慌了，这在职场真不稀奇。刚看到个贴子，说有个人被公司辞退拿了22万补偿，结果刚准备入职下一家，原公司HR又打电话让他回去，还开口就涨7000，但前提是——把补偿金退回去。7000的涨薪固然香，但把22万退回去，那等于是你花钱买回这份工作。再说，公司能因为你离职急着挽留一次，也可能在未来随时再翻脸一次。不过话说回来，能拿到补偿已经说明能力不差，完全没必要回头。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于前天 08:51 ·

一款开源强大的数据同步神器，主流数据库全支持！

DBSyncer（简称dbs）是一款开源的数据同步中间件，提供MySQL、Oracle、SQL Server、PostgreSQL、Elasticsearch、Kafka、文件等跨数据源的全方位同步能力。在大数据与多云架构时代，企业常面临这样的困境：业务数据分散在多种异构数据库中，Oracle、MySQL、SQL Server、Elasticsearch等系统间数据孤岛林立。传统的ETL工具配置复杂，商业解决方案价格昂贵，而自研同步组件又面临开发周期长、稳定性差的难题。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.17 ·

某大厂员工：选leader-定要选有家庭财富相对自由的中年人，如果你的leader是个奋斗b、光棍，那你注定就是他的垫脚石～

刚看到个贴子，说什么选 leader 一定要选家里有底气、生活稳定的中年本地人，不然遇到奋斗狂、光棍 leader，你就成了耗材。也有些人条件不错，但照样喜欢压榨。换个角度想，leader 的价值观，才是影响团队体验的最核心因素。不过话说回来，大厂环境本来就竞争激烈，遇到只会往上踩的 leader，确实容易被当成工具人。所以能选的时候，还是尽量挑那些生活相对稳定、心不那么野的，至少情绪稳定点，也更愿意培养人。领导可遇不可求，但我们自己心态稳、边界清，才是职场的底气。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.17 ·

替代ELK：ClickHouse+Kafka+FlieBeat才是最绝的

没在 pagecache 的情况下，查询速度取决于磁盘的读取速率和数据的压缩率。一方面 ClickHouse 的数据压缩比比 ES 高，相同数据占用的磁盘空间只有 ES 的 1/3 到 1/30，节省了磁盘空间的同时，也能有效的减少磁盘 IO，这也是ClickHouse查询效率更高的原因之一。本文所有组件都是比较新的版本，所以过程中问题的解决基本都是官方文档或操作手册一步一步的解决。在不同的 clickhouse 节点上配置不同的 shard，每一个节点的 shard 名称不能一致。

博文更新于 2025.12.16 ·

IDEA 高手必备：一招定位并解决 Maven 依赖冲突

2.Maven 默认会选路径最短（离项目最近）的依赖，其他版本就会被排除（omitted）。如果某个依赖有冲突，IDEA 通常会用灰色/红色字体标注出被排除或版本冲突的 jar。鼠标悬停在依赖上，可以看到它的来源（哪个依赖引入的）。在 pom.xml 中找到冲突依赖的上游依赖，添加。方法 1：IDEA 自带 Maven 工具。方法 1：IDEA 自带 Maven 工具。插件（在 IDEA 插件市场搜索）。方法 3：IDEA 插件（推荐）方法 3：IDEA 插件（推荐）→ IDEA 自带依赖树或。

博文更新于 2025.12.16 ·

字节校招生：每天仅洗数据，年薪自爆 180万…

正如有些网友说的，岗位“看着简单”，背后都是信任和风险兜底。从这个角度想，说自己去别家会后悔，也不是毫无依据，行情在那儿摆着。但换个角度想，这种顶级包只是行业塔尖案例，大多数人并不会遇到这种级别的待遇。拿这些极端例子来焦虑，只会给自己徒增烦恼。刚看到个贴子，说有字节的校招生自曝每天就是洗洗数据，年薪总包直接冲到一百八十万，还顺手收了两拨期权。你觉得他只是“洗数据”，可在公司眼里，人家能把重要链路跑顺、把指标处理干净，就是创造价值。2024年IDEA最新激活方法。我觉得这事吧，最核心的一点就是。

博文更新于 2025.12.16 ·

同事被辞退了，她要求N+1的赔偿，公司同意了人事经理说:你基本工资2800，一共干了4年，补偿金是14000，同事却不认可

网友们的回帖我也看了，有说按总工资的，有说按合同基本工资的，还有说公司钻制度空子的。怎么说呢，这类纠纷在职场太常见了，关键还是看合同写了啥、平时交社保按哪个标准、有没有固定奖金之类的证据。从我的角度看，如果公司长期按2800缴社保、合同写的也是这个，那员工再不认可也很难撼动。刚看到个贴子，说有同事被辞退了，按N+1算，公司给她按2800的基本工资折算出14000补偿，但她不认。说到底，这件事反映的不是公司坏，而是职场处处讲“证据”和“规则”，情绪没太大用。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.12 ·

面试被问烂的SQL优化，居然还能这么玩？

这些特性不仅能让你的SQL性能飞起，更重要的是，当你在面试中展示这些技巧时，很可能连面试官都会被惊艳到。毕竟，谁不喜欢学到点新东西呢？如果你的数据库上既有在线业务查询（要求快速响应），也有数据分析查询（可以慢一点但很耗资源）时，传统做法是分开部署，但成本比较高。有时候优化器的选择并不是最优的，搞不好就会自作聪明，选择了一个看似合理但实际很慢的执行计划，这时候可以用Hint来调教一下。如果你能在项目中合理运用这些技巧，不仅能解决传统方案难以处理的问题，还能在技术分享和或者面试过程中展现出你对新技术的敏锐度。

博文更新于 2025.12.12 ·

某大厂员工爆料：提了离职后公司电脑的灯一直亮着，细思极恐，都要走了，还要被时刻监控！

我觉得这事吧，网友的“细思极恐”倒也不是夸张，毕竟现在不少公司动不动就来点“技术性手段”，搞得员工心里跟装了个摄像头一样，时刻紧绷。不过网友们的回帖我也看了，有人说可能是后台程序，有人说是安全机制，其实也不排除这些情况。从我的角度看，这事反映的不是灯亮没亮，而是大家对职场信任度普遍不高。一旦员工觉得被监控、不被尊重，那工作再光鲜也没啥安全感。刚看到个贴子，说某大厂员工提了离职后，公司电脑的灯还一直亮着，整得像是“走都走了还要被监控”。说到底，监控不是管理，信任才是。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.11 ·

学会 Nacos 的长轮询定时机制，有妙用！

为方便理解与表达，这里把 Nacos 控制台和 Nacos 注册中心称为 Nacos 服务器（就是 web 界面那个），我们编写的业务服务称为 Nacso 客户端；注意：这里的断点需要在 Nacos 服务器上修改配置（间隔大于 30s），进入后才好理解；Value 是对应的存储在 Nacos 服务器上的配置文件的内容；今天这篇文章来介绍一下Nacos配置中心的原理之一：长轮询机制的应用，有妙用！方法，里面是长轮询的核心处理逻辑，主要作用是把客户端的长轮询请求封装成。

博文更新于 2025.12.10 ·

破防！十面字节仍被挂，新称号“挂面” ，一直面，一直挂…

我觉得这事吧，笑归笑，但背后的无力感是真实的。网友的回复我看了，大家都在用段子安慰，但换个角度想，能连面十场，说明人家抗压能力和韧劲都不是一般的。刚看到个贴子，说有同学在字节秋招连着面了四个岗位、十场面试，结果依旧被挂，网友直接送了个外号叫“挂面”，还有人调侃“毛肚”，真是又好笑又心酸。从我的角度看，比起被挂次数，更重要的是有没有继续往前走的劲儿。把面试当经验攒，把打击当补丁贴，机会总不会一直闭着门。秋招就是场持久战，有时不是你不够好，是名额、节奏、运气全都卡你一下。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.08 ·

为什么IDEA提示不推荐@Autowired？如果使用@Resource呢？

不同的注入方式有其各自的优缺点，选择依赖注入方式时，应该根据项目规模、复杂性以及团队编码习惯来决定，而不是盲目跟随趋势。通过注解，我们可以方便地将类的实例注入到其他类中，提升开发效率。默认情况下，它会尝试按名称匹配，但如果没有找到匹配的名称，再通过类型注入。构造器注入是推荐的首选方式，尤其在处理复杂依赖关系、不可变对象、单元测试等场景时，构造器注入非常有用。应该关注的是，整个项目的代码规范，而不是针对具体的某一个类去优化，使用构造器注入。应该关注的是，合理的设计，项目中bean在初始时，如果使用。

博文更新于 2025.12.08 ·

SpringBoot+OnlyOffice：优雅实现在线 Word 编辑、转化、保存等功能

最近有个项目需求是实现前端页面可以对word文档进行编辑，并且可以进行保存，于是一顿搜索，找到开源第三方onlyoffice，实际上onlyOffice有很多功能，例如文档转化、多人协同编辑文档、文档打印等，我们只用到了文档编辑功能。如果你访问的地址需要携带token，进行token验证（自己的系统后台，并非onlyoffice的token），那么可以通过配置下面代码的形式进行解决，例如：我的访问路径为。的方式，也是可以的，但是你需要将文档挂到一个服务上，例如使用ngnix作为代理，进行。

博文更新于 2025.12.06 ·

外包离职后，把核心代码上传到GitHub，项目组已退场，大概率找不到人了！

刚看到个贴子，说有外包离职后，直接把营销系统核心代码连同全年营收数据一起打包扔到 GitHub，上级现在连人都找不到，只剩个神秘网名。把公司核心数据泄出去，这已经不是情绪问题，是触碰底线了。网友里也有人说这是报复性操作，我反倒觉得，这种做法就是给自己未来的职场路上添雷。换个角度讲，企业也有问题——外包强度大、人来人往、项目交接乱七八糟，安全机制全靠人品，这种管理方式迟早出事，只是今天终于兑付了而已。但说到底，行为归行为，责任归责任。技术圈比你想象的小，一旦背上这种记录，用脚趾头想都知道以后多难混。

博文更新于 2025.12.05 ·

面试上一个神仙公司，运维50岁了，其他研发也45多了，公司不裁员，只要好好干活就行。我打算进去了，今年35岁了，进入有点早？

换个角度想，很多行业35岁就是分水岭，能找到一个“年龄不是原罪”的团队，比什么薪资光鲜都更难得。你现在进去，不是早，是占坑占得及时。刚看到个贴子，说有网友面试到一家“神仙公司”，运维50岁、研发45岁都还在岗，公司不裁员、不内卷，只要踏实干活就能干到老。说到底还是性价比问题：有发展、有稳定、还能看到未来，那就是好选择。别被“是不是早”绑住思路，35岁上车，总比45岁干着急强得多。我觉得这事吧，核心不是“早不早”，而是这种公司。好平台不用纠结，稳住，就是赚到。2024年IDEA最新激活方法。

博文更新于 2025.12.05 ·

既然有了TCP，为什么还需要HTTP与RPC？

个人理解： TCP就像是一个可靠的物流系统，保证把所有的货物（字节）都按顺序送达，但它会把所有货物都装进一条连续的传送带（字节流）——货物确实都到了，但接收方需要自己根据包裹上的信息（应用层协议）来重新拆分和识别每个独立的包裹。这是一个"内外有别"的最佳实践——性能至上的内部集群采用RPC框架，兼容性优先的对外开放接口采用HTTP协议。TCP解决了"可靠传输"的问题，而HTTP等应用层协议解决了"传输什么"和"如何解析"的问题。这个头部——它明确告诉接收方消息体的确切长度，从而解决了TCP的粘包问题。

博文更新于 2025.12.05 ·

同事工资 2.5w，外企苟了9年，今年35岁，已经准备被裁，开始面试，结果一直裁不到，反而拿到阿里offer涨薪50%...

刚看到个贴子：说有位同事，在外企苟了 9 年，35 岁本来都准备被裁了，结果公司一直没裁到他，反倒在面试时拿到阿里 offer，还能涨薪 50%，然后他本人居然还纠结……不过话说回来，有选择就是好事啊！很多人 35+ 面试连门都敲不开，他还能在两个不错的结果之间犹豫，本身就是实力的证明。网友们有的说他身在福中不知福，有的说跳槽风险大，嗯…都有点道理，但关键还是——能苟 9 年没被裁，还能被大厂认可，说到底能力肯定不差，不是靠运气混上来的。机会来了，纠结可以纠结，但别被恐惧绑架。

博文更新于 2025.12.03 ·