金牌学霸
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个人简介:--中国科学院研究生院 计算机硕士; --10年帮助过数千+家庭情感及教育规划; --家庭教育学业规划咨询,家庭婚姻情感咨询,学霸经验分享和学霸学习资料分享。 --育儿博主 --情感博主 --中国科学院大学学霸

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AI 镜像开发实战征文活动

随着人工智能技术的飞速发展,AI 镜像开发逐渐成为技术领域的热点之一。Stable Diffusion 3.5 FP8 作为强大的文生图模型,为开发者提供了更高效的图像生成解决方案。为了推动 AI 镜像开发技术的交流与创新,我们特此发起本次征文活动,诚邀广大开发者分享在 Stable Diffusion 3.5 FP8 文生图方向的实战经验和创新应用 本次征文活动鼓励开发者围绕 Stable Diffusion 3.5 FP8 文生图方向,分享以下方面的内容: 1. 技术实践与优化 - Stable Diffusion 3.5 FP8 模型架构解析与优化技巧 - 文生图生成效果的提升方法与技巧 - 模型部署与加速策略,例如使用 Hugging Face、Diffusers 等工具 - 针对特定场景(例如二次元、写实风)的模型微调与定制化开发 2. 应用场景探索 - Stable Diffusion 3.5 FP8 在不同领域的应用案例分享,例如游戏设计、广告创意、艺术创作等 - 利用 Stable Diffusion 3.5 FP8 实现图像编辑、图像修复、图像增强等功能的探索 - 结合其他 AI 技术(例如 NLP、语音识别)构建更强大的应用 3. 创新应用与思考 - 基于 Stable Diffusion 3.5 FP8 的创新应用场景设计 - AI 镜像开发的未来发展方向的思考与展望 - 对 AI 镜像开发伦理、安全等问题的探讨

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李斯对中国做了哪些重大贡献

李斯作为秦朝重要的政治家和法家代表人物,对中国历史产生了深远影响,其主要贡献包括:1. 推行郡县制,奠定中央集权基础李斯力主废除分封制,全面推行郡县制,将全国划分为郡、县两级,由中央直接任免官员管理。这一制度加强了中央对地方的控制,成为此后两千多年中国封建社会行政区划的基本框架,有效维护了国家统一。2. 统一文字,促进文化融合针对战国时期“文字异形”的问题,李斯主持 “书同文” 改革,以秦国篆书(小篆)为标准统一全国文字。这一举措消除了文化交流障碍,巩固了政权统一,为中华文明的延续和发展奠定了重
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博文更新于 2025.12.09 ·
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寒暑假作为学生党集中提升的黄金期,“弯道超车” 的核心不是 “无差别刷题”,而是 “精准补短板、高效建体系、可持续执行”—— 既要避免 “报复性放松” 导致一无所获

摘要:寒暑假是学生查漏补缺的黄金期,需制定科学计划实现"弯道超车"。首先要明确目标,通过复盘找出短板并设定量化指标;其次分三阶段执行:调整期(1-7天)适应作息,攻坚期(8-35天)重点突破,收尾期(36-40天)复盘巩固。建议采用错题归类、艾宾浩斯记忆等高效方法,避免无效学习。每周安排放松日,保持劳逸结合。开学前调整作息,做好知识回顾和心态准备。关键在于精准补弱、持续执行,而非盲目刷题。
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博文更新于 2025.11.24 ·
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“寒暑假弯道超车”是一个非常形象的说法,它指的并不是一味地“内卷”和压榨孩子,而是利用这段相对完整、自由的时间,帮助孩子在休息放松的同时,查漏补缺、发展兴趣、调整状态

摘要:寒暑假"弯道超车"不是盲目竞争,而是通过科学规划实现自我提升。建议制定包含学业巩固、兴趣发展、体育锻炼和生活体验四大板块的弹性计划,注重质量而非数量。家长应与孩子共同制定可视化周计划表,保证充足休息和自由时间,以身作则并给予鼓励。关键在于平衡学习与生活,让孩子在休整中全面提升,以更好的状态迎接新学期。
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博文更新于 2025.11.24 ·
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国央企、互联网大厂和外企代表了三种截然不同的商业文化、工作模式和职业发展路径

国央企、互联网大厂和外企代表了三种截然不同的商业文化、工作模式和职业发展路径。下面我将从多个维度对三者进行深度剖析,并展望其前景。核心概括(一句话总结)国央企: 稳定与长线,追求安全感和生活工作平衡,但可能牺牲部分薪酬和个性。互联网大厂: 高薪与成长,追求快速财富积累和技能提升,但需要承受高强度和不确定性。外企: 规范与平衡,追求体面的工作环境和个人发展,但职业天花板和本土化挑战日益明显。维度对比分析维度 国央企 互联网大厂 外企薪酬待遇 中等偏上,福利优厚。基本工资可能不高,但奖
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博文更新于 2025.11.17 ·
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国央企、互联网大厂、外企在工作稳定性、薪资待遇、成长模式等方面差异显著,前景也因行业趋势和政策环境呈现不同走向

三类企业就业前景分析摘要 国央企稳定性强,福利完善,但晋升慢、创新滞后,适合追求稳定者;互联网大厂薪资高、成长快,但波动大、工作强度高,适合技术人才;外企工作平衡佳、培训国际化,但薪资竞争力弱,适合注重生活质量的求职者。未来,国央企在政策支持下稳健发展,互联网大厂两极分化,外企则需深耕高端领域以保持竞争力。求职者需根据自身职业规划与偏好选择适合的企业类型。
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博文更新于 2025.11.17 ·
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应届生和职场早期人士都会面临的“十字路口”。国央企、互联网大厂和外企代表了三种截然不同的商业模式、企业文化和发展路径

应届生和职场早期人士都会面临的“十字路口”。国央企、互联网大厂和外企代表了三种截然不同的商业模式、企业文化和发展路径。下面我将从多个维度对三者进行详细的对比分析,并展望其前景。一、 核心画像与优劣对比维度 国央企 互联网大厂 外企核心特点 稳定器、国家队 快节奏、增长引擎 规范化、职业化薪酬待遇 中等偏上,福利厚重• 现金薪酬可能不如互联网,但综合福利(五险一金顶格缴纳、补充医保、企业年金、餐补交通补、实物福利等)极具竞争力。• 隐性福利多(户口指标、子女教育等)。 现金为王,激励性强•
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博文更新于 2025.11.17 ·
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国央企、互联网大厂、外企在工作稳定性、薪资待遇、成长模式等方面差异显著

国央企、互联网大厂与外企就业前景对比分析 国央企优势在于稳定性强、福利完善,但晋升慢、薪酬上限低;互联网大厂薪酬高、成长快,但稳定性差、工作强度大;外企职场环境简单、培训国际化,但晋升受限、本土化不足。三大类企业前景各异:国央企在国家重点领域稳健发展,互联网大厂转向高质量发展,外企则面临本土化挑战与市场分化。求职者需根据自身职业规划和风险偏好进行选择,三者分别适合追求稳定、快速成长和国际化发展的不同人群。
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博文更新于 2025.11.17 ·
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2025 年国考报名超 341.6 万人,事业单位联考参考率也创下 82.22% 的历史新高

2025年国考报名341.6万人,事业单位联考参考率达82.22%,"铁饭碗"热度持续。数据显示,公务员竞争激烈(平均86:1),事业单位则门槛较低(40:1)。公务员晋升空间有限但稳定,事业单位专业人才收入更高。考公热反映就业市场焦虑:高校毕业人数激增、私企吸纳力下降、技术变革带来职业危机,72%考生将稳定性列为首要原因。48.6%求职者更看重稳定性而非高薪,同时体制内社会认可度高、福利完善。政策倾斜(应届生岗位占比70%、年龄放宽)进一步助推了这一趋势。
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博文更新于 2025.11.14 ·
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公务员和事业单位“铁饭碗”还香吗?考公热背后的社会心态分析。

公务员“铁饭碗”正在重构:稳定性虽存但优势相对化,隐性福利与工作压力并存。考公热折射社会对确定性的集体追求,00后开始“祛魅”体制光环。未来公务员将转向“瓷饭碗”,吸引力更多来自服务价值而非终身保障。选择体制需权衡成本收益,真正的“铁饭碗”是个人的适应能力。考公热终将降温,需建立更公平多元的就业体系。
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博文更新于 2025.11.14 ·
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公务员和事业单位的“铁饭碗”形象正在经历一场复杂的演变,它依然“香”,但“香”的原因和内涵已经发生了变化

公务员和事业单位的“铁饭碗”形象正在经历一场复杂的演变,它依然“香”,但“香”的原因和内涵已经发生了变化。考公热的背后,是当代社会心态的集中体现。一、为什么“铁饭碗”依然“香”?——现实主义的“避风港”逻辑在当前的经济和社会环境下,体制内工作的吸引力不仅没有消失,反而在某些方面更加凸显:极致的“安全感”与“确定性”:经济下行期的“避风港”:当民营企业出现裁员潮、互联网“大厂”光环褪去、35岁危机被广泛讨论时,公务员职业的“超稳定”特性成为最大吸引力。它提供了对抗经济周期风险的终极保障。清晰
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博文更新于 2025.11.14 ·
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2025 年国考报名超 341.6 万人,事业单位联考参考率也创下 82.22% 的历史新高

2025年国考报名人数突破341.6万,事业单位联考参考率达82.22%,"铁饭碗"热度持续攀升。考公热的背后反映了就业市场的多重压力:高校毕业生人数激增、民营经济就业吸纳能力下降以及AI技术带来的职业危机感。考生选择更趋理性,注重岗位性价比、公平性和职业发展空间,同时也在权衡工作强度与回报。冷热岗位分化明显,部分考生选择弃考,体现出对职业规划的谨慎态度。体制内岗位因其稳定性、清晰晋升路径和相对平衡的工作节奏,成为规避就业风险的重要选择。
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博文更新于 2025.11.14 ·
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公务员和事业单位这个传统的“铁饭碗”,其“香气”在当今社会变得更加复杂和多元

摘要:公务员和事业单位的"铁饭碗"吸引力依然存在,但其内涵已从特权实惠转向稳定性保障。核心优势包括职业安全、福利保障和社会认同,但经济回报下降、工作强度增加。当前"考公热"折射出社会避险心态、个体奋斗倦怠和对确定性的追求,反映了年轻人在经济下行期的务实选择。这一现象既是个人理性决策,也需关注其对创新活力的影响。理想社会应提供多元化的职业发展路径,让年轻人在追求梦想与安稳间实现平衡选择。(149字)
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博文更新于 2025.11.14 ·
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关于公务员和事业单位“铁饭碗“的吸引力以及“考公热“现象,结合2025年最新数据和趋势

摘要:"考公热"持续升温但内涵生变。2025年国考报名达319万,竞争比超万比一,但公务员吸引力排名已下滑至第五至第七位。事业单位改革深化,多地精简编制,"铁饭碗"稳定性被打破。吸引力从单纯追求稳定转向专业价值,如三甲医院高薪岗位受捧。考公热折射就业焦虑(68%年轻人首重稳定)、传统文化影响及从众心理。深层矛盾反映市场不稳定与民生保障缺失,未来或现两极分化:大城市自由职业与小城市编制岗各受青睐。真正的"铁饭碗"应是适应时代的能力,而非特定岗位。趋势
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博文更新于 2025.11.14 ·
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疫情后的就业市场恢复情况复杂且不均衡,我们可以从全球宏观趋势、中国具体情况,以及行业分化几个层面来看

摘要: 疫情后全球就业市场呈现"总体回暖、结构分化"特征。中国就业形势总体稳定但存在结构性矛盾,青年失业率较高,而数字经济、新能源、大健康等行业成为就业增长引擎。传统房地产、教培等行业面临收缩,需加速转型。求职者应关注新兴行业趋势,提升数字化和复合技能,增强职业韧性。就业市场已进入技能主导的新常态,持续学习与灵活适应是关键。
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博文更新于 2025.11.12 ·
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疫情后时代我国就业市场已实现稳步恢复,整体呈现总体稳定、结构优化的态势,同时行业分化明显,人工智能、健康服务等行业持续扩张,传统燃油车、传统房地产等行业则面临收缩调整

疫情后时代我国就业市场已实现稳步恢复,整体呈现总体稳定、结构优化的态势,同时行业分化明显,人工智能、健康服务等行业持续扩张,传统燃油车、传统房地产等行业则面临收缩调整,以下是具体分析:就业市场恢复情况就业规模稳步推进:2025 年前 9 个月,全国城镇新增就业 1057 万人,完成全年目标任务的 88%;9 月份城镇调查失业率 5.2%,环比下降 0.1 个百分点,就业大盘坚实稳固。从市场流动数据来看,2025 年第三季度全国企业招聘需求环比上涨 3.4%,求职简历投递量环比上涨 8.4%,北京、上海、
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博文更新于 2025.11.12 ·
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疫情后的就业市场恢复情况复杂,不能简单地用“完全恢复”或“未恢复”来概括,而是呈现出显著的结构性分化和新常态

疫情后的就业市场恢复情况复杂,不能简单地用“完全恢复”或“未恢复”来概括,而是呈现出显著的结构性分化和新常态。下面我将从整体恢复程度、扩张行业、收缩行业以及未来趋势几个方面来详细解答。一、 整体就业市场恢复了多少?总体来看,随着经济活动的正常化,就业市场已经从疫情初期的剧烈冲击中大幅反弹,但恢复程度因国家、地区和行业而异。主要特点:总量压力缓解,但结构性矛盾突出:城镇调查失业率从疫情高峰期逐步回落,总体趋于稳定。然而,“招工难”与“就业难”并存。一方面,制造业、服务业一线普工长期短
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博文更新于 2025.11.12 ·
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疫情后时代,就业市场恢复了多少?哪些行业在扩张,哪些在收缩?

疫情后国内就业市场整体呈现总体稳定、结构优化的恢复态势,并未完全回归疫情前的全面繁荣状态,而是伴随产业结构调整出现行业分化,部分新兴行业持续扩张,传统或受周期、政策影响的行业则逐步收缩,以下是具体分析:就业市场恢复情况从官方数据来看,就业大盘已实现稳步恢复。2025 年前 9 个月,全国城镇新增就业 1057 万人,完成全年目标任务的 88%,9 月份城镇调查失业率 5.2%,环比下降 0.1 个百分点。市场活力也持续提升,58 同城 2025 年第三季度数据显示,全国企业招聘需求环比上涨 3.4%,求
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博文更新于 2025.11.12 ·
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截至2025年底,中国就业市场已从疫情冲击中基本恢复,但结构性分化明显

截至2025年底,中国就业市场总体恢复至疫情前水平,但呈现显著结构性分化:城镇新增就业和农民工就业已基本恢复,失业率回落至5.5%左右。数字经济、新能源、医药健康等行业岗位持续扩张,年均增长超20%,成为就业增长主引擎;而传统制造业、房地产、文旅餐饮等行业岗位仍较疫情前收缩10%-25%。值得注意的是,青年失业率仍高于疫前水平,高校毕业生就业压力突出,技能错配问题日益凸显。
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博文更新于 2025.11.12 ·
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截至2025年,疫情后全球就业市场总体已“基本恢复”,但结构差异显著

全球就业市场结构性复苏趋势明显:2025年失业率已恢复至疫情前5%水平,但各行业分化严重。数字经济、新能源、生物医药等高技能领域需求旺盛,旅游餐饮等线下服务业强劲反弹,成为就业增长主力。而房地产、传统互联网和低端制造业持续收缩,计算机等热门专业出现就业率下滑。总体呈现"高技能+数字化+绿色"方向扩张、"重资产+流量型+低端制造"方向萎缩的特征,灵活用工和健康养老等新兴服务业正重塑就业格局。(148字)
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博文更新于 2025.11.12 ·
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“全职儿女”的兴起,既不能简单地定义为一种“新型职业”,也不能完全视作“暂时过渡”,它是一个在特定社会经济背景下产生的、内涵复杂的现象

"全职儿女"是当前社会经济背景下产生的复杂现象,既非标准职业,也不完全是过渡状态。它缺乏传统职业的市场交换、薪酬体系和职业发展路径,本质上属于家庭内部角色。作为应对就业压力、备考需求或身心调整的生存策略,它可能异化为长期依赖。这一现象实质是家庭互助新模式,以家务劳动换取经济支持,具有公开化、协议化和目标导向等特点。其评价需因人而异:对明确目标者具有价值,对长期停滞者则需警惕成为发展陷阱。这一现象反映了年轻人对传统职业路径的反思与无奈。
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博文更新于 2025.11.11 ·
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